中铝集团党组坚持把科技创新作为“头号工程”来推动，系统性重塑科技创新体系，高度重视并大力支持青年创新创效。中铝集团团委认真落实中央企业团工委和中铝集团党组部署要求，聚焦重要矿产资源和重要金属材料保障两大使命，以劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新工作室为依托打造“三室联动”新模式，推动青年创新创效向“新”而行，引领广大中铝青年为加快建设“新中铝”贡献青春力量。

在联建共建中系统性提升创新效能

中铝集团党组“一盘棋”谋划青年创新创效工作，集团团委会同科技创新部、人力资源部等部门，引导青年深刻把握“项目、团队、机制、条件”科技创新四大底层逻辑，探索新思路新模式，激活青年“创新基因”。

坚持目标导向，把准项目方向。中铝集团各级党组织在立项阶段就提前布局“四个特强”重大项目，为“三室”项目把关定向，对矿产资源、先进材料、绿色低碳、数智赋能等重大项目提前布局、超前储备。昆明冶研院选派青年博士全面参与全国重点实验室建设，并部署省部级科研项目两项。

坚持源头培育，建强科研团队。中铝集团各科研单位为新入职青年建立“专业+思政”双导师制度，制定“一人一策”培育计划，推行“任务型、蹲点式”驻厂服务，把“单兵历练”变为“团队培养”。郑州研究院设立青年自主研发项目85个，选派“90后”担任高纯镓技术研发团队负责人，50多名青年科研人员实现“入职必有项目”。

坚持正向激励，推动机制落地。中铝集团团委邀请科技创新部、人力资源部负责人向青年专题宣讲科技创新规划及“政策工具包”，推动落实中铝集团“1+8”科技创新政策体系，用好用足“年度薪酬+价值创造分享+股权激励”机制并向青年倾斜。各单位党委带头当好“后勤部长”，完善激励保障和容错纠错制度，为科技工作者减负，为干事创业者鼓劲。

坚持优化配置，改善科研条件。中铝集团聚焦战略性新兴产业与未来产业需要，持续加大研发投入强度，适度超前配置实验基础设施，设立中铝创投产业基金，仅中铝科学院就采购安装64台套设备，建成超高纯金属、先进靶材等特色实验室。各企业合理配置三室资源，共建共享三室场地设施、技术人才、创新理念，充分发挥现有资源作用，取得积极成效。

在联动协同中助力形成新质生产力

中铝集团各级团组织紧紧依靠党建带动，联合企业相关部门和工会组织，协同推进“三室联动”，以“三个融合贯通”助推中铝青年为加快形成新质生产力贡献力量。

坚持党建带团建与履行科技创新职责使命融合贯通，全面建立党委委员联系青年专家制度和党建带团建工作联系点。中铝集团党组领导深入基层调研指导共青团工作时，必与优秀年轻干部、青年科研骨干座谈交流。中铝科学院党委班子成员组织青年硕博士学习习近平总书记关于科技创新重要论述40余次，引导青年深刻领会“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的”。

坚持团组织功能发挥与青年能力才干提升融合贯通，以创新创意大赛为品牌，以“金点子、银点子”“合理化建议”为渠道、不断赋予“队号手岗赛”科技创新内涵。云铝文山团委依托青年创新工作室，开展技术攻关赛10余项，组织青年改善生产工艺、优化设施装备，为连续生产运行保驾护航，稳定大宗商品产业链供应链。

坚持共青团工作载体与高质高效推进科研项目融合贯通，新打造“战略新兴材料青年突击队”等创新型突击队97个，高标准新建10个青年创新工作室。昆明冶研院团委设立“选冶材青年创新工作室”，出台工作室管理制度，推进3N硒、耐氟氯极板研发等科研成果转化项目。

在联合培养中大力培育创新型团队

中铝集团团委探索完善党建引领、定制培养、实践锻炼、文化润心、组织保障“五位一体”青年培养体系，努力打造与“新中铝”建设需求高度匹配的青年队伍。

坚持持续提升青年精神素养。中铝集团各级团组织会同企业文化宣传部门协同推进中铝文化浸润工程，开展“中铝精神谱系”宣讲，营造浓厚创新文化氛围；落实“六学联动”党团联学机制，各单位党委书记、先进模范及科研专家分别为青年讲授精神素养提升“第一课”“第二课”。

坚持持续提升青年职业素养。中铝集团各企业建立与相关高校“双向合作”培养机制，联合培养工程硕博士，大力支持青年攻读在职硕博士。中铝材料院党委围绕“把控能力、学术水平、工作业绩、职业态度、综合能力”构建“五维四级”人才评价体系，建立“知识图谱+人才标准”定制培养模式，督促青年“干什么学什么、缺什么补什么”。

坚持持续提升青年创新素养。中铝集团团委举办“新时代、新征程、新中铝”青年创新创效论坛，激发青年创新创效潜能。中铝材料院举办“材料学边界”主题沙龙，形成“需求导向、数字驱动、产业思维、开放协同”的创新理念。各级团组织充分利用劳模、专家、技术能手等“三室”优质资源，联合开展学术交流、岗位练兵、技术比武等活动，提升青年职业素养、创新素养。

在“三室联动”中巩固拓展阶段性成果

中铝集团团委锚定“新中铝”建设目标，高质量推动“三室”成果转化，最大化发挥“三室”项目孵化、技术攻关、人才输出等核心功能。

中铝集团特级研究员、中铝材料院航空航天材料研究所所长肖翔依托先进铝合金技术创新中心和“中铝—商飞”联合实验室，以国家重大需求为牵引，以第三代、第四代先进铝合金为主要研制方向，超前布局第五代先进铝合金，构筑起“生产一代、研制一代、储备一代”研发体系。

全国青年岗位能手、云铝润鑫主任工程师陈本松率先开展固废资源化技术研发，实现“危废变固废”“固废变宝贝”，闯出一条电解铝产业绿色低碳可持续发展新路子。

中央企业优秀共青团员、中色科技研发工程师张宇普积极响应带领青年团队扎根一线、实干争先，完成一系列数字化工厂转型升级项目，为实现“数字中铝”“智造强铝”注入“青动力”。

近年来，中铝集团团委不断深化拓展“三室联动”模式，系统推进青年创新创效活动，从战略布局、平台搭建、人才培育、成果转化等方面为中铝青年营造出“资源共享、同向发力、优势互补、团结奋斗”的生动局面，让青春的力量在“新中铝”建设中绽放绚丽之光。