入芝兰之室久而自芳

——滇中有色“三维”文化提升软实力侧记

赵丽育

新时代新征程，滇中有色深入贯彻落实习近平文化思想，弘扬“励精图治、创新求强”企业精神，围绕以人为本、以文化人、以文育人目标，注重文化浸润、感染和熏陶，将显性教育与潜移默化的隐性教育有机结合，在“看”文化、“吃”文化、“动”文化“三维”文化上下功夫，实现入芝兰之室久而自芳的效果。

在“看”文化上下功夫，让企业文化“亮起来”。从厂门口的“标杆”灯杆到厂内典型引路宣传栏，滇中有色厂区处处是劳动模范、先进工作者的照片和员工们耳熟能详的典型故事；从企业发展历史文化墙到企业文化展厅，定格的照片、直线上升的数据，无声诉说着滇中有色“筚路蓝缕、峥嵘岁月、玉汝于成、勇攀高峰、逐梦前行”五个不同阶段的奋斗史；从《滇中有色砥砺30年》到《党建引领担使命  支部精品映初心》，再到《出彩滇中人》，系列企业文化丛书的出炉，填补了滇中有色文化产品的空白，为该公司企业文化建设留下了浓墨重彩的一笔。

在“吃”文化上下功夫，让企业文化“香起来”。让员工一日三餐吃饱、吃好、吃得健康，既是滇中有色建设幸福“新中铝”的重要举措，也是滇中有色企业文化建设的发力点。在管理中发展，在服务中提升，在改革中创新，抓好专心、细心、暖心的“舌尖”服务，滇中有色从确保餐厅宽敞明亮、布局合理、通风采光好、蒸汽及油烟充分排放等细节入手，打造“好吃”文化，要求炊事人员持续提高烹饪技术，由厨师长负责修改并确定每月菜单，每周推出一个精品套餐，力求菜谱丰富多样，不断改善饭菜质量；坚持“以卫生保安全、以清洁保健康”，抓好炊事人员体检、生熟分开、无四害、三餐保洁等重点难点工作，确保操作安全和食品卫生安全；为员工配套提供低盐、低油、低脂、优质蛋白的营养膳食，努力把食堂建设成真正的员工之家、幸福之家，为企业和谐发展提供坚实后勤保障。

在“动”文化上下功夫，让企业文化“活起来”。趣味运动会，羽毛球、篮球、足球比赛，棋牌活动，滇中有色一场场精彩纷呈的文体活动为员工提供了相互学习、切磋技艺的平台，不断丰富员工文化生活，打造健康积极的文化氛围。周一到周五上午10∶00，随着第九套广播体操的音乐响起，员工纷纷走出办公室，跳起充满活力的工间操，舒展筋骨、振奋精神，确保工作时的最佳状态，营造了健康愉悦的工作氛围，展现了积极向上、勇于挑战的精神风貌。周一、周四晚上和周日上午，滇中有色文体活动中心不时传出球鞋摩擦球场地板的声音，以及羽毛球飞来飞去的嗖嗖声，那是该公司员工利用“八小时”之外的时间，在球场上奔跑、跳跃、扣球，享受着运动带来的喜悦。

滇中有色将持续创新文化表达方式及载体，用先进文化凝聚力量、鼓舞士气，充分激发员工活力、动力、潜力、生命力，以微弱萤光汇成银海星河，以润物细无声之势，燃企业文化之薪火，在日积月累的积淀中增强员工幸福感、安全感和获得感，营造“以文化人”的良好氛围，实现“以文悦人”的积极成效，让企业文化软实力变成建设“新中铝”的“硬支撑”。

中铝材料院“负面清单”严管厚爱科研骨干

本网讯   近日，中铝材料院纪委印发科研经费使用“负面清单”，从制度规定中筛选出明令禁止编制虚假预算、设立“小金库”、调整账簿、故意规避内控制度和公司采购等程序的行为，严禁违规列支设备费、材料费、测试化验加工费、国际合作交流费、劳务费及专家咨询费、科研外拨经费、差旅费、会议费以及无关支出等。四十余个具体事项，列明了科研经费使用中的“红线”和“禁区”，在给予科研人员充分经费支配权的同时，保障科研经费科学合理使用。

“负面清单”的发布是中铝材料院深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化，强化科技违纪风险防控，培育优秀企业文化，助力保障科技创新工作的重要举措。

中铝材料院纪委要求，一要组织全体党员干部全面学习，严格对照禁令要求，明白“不能做什么”，避免踩红线、闯雷区、触高压，以严明纪律支撑起作风建设的坚固“后墙”。二要紧盯重点防风险，严格对照清单列及的具体问题进行深入查摆，举一反三，坚持优化项目全周期管控机制，强化项目立项论证、过程管理及绩效评价，有效防范廉洁风险。三要加强“负面清单”引导，科研人员可在确保经费使用合规的前提下，更加专注于科研活动，进一步提升科研成果产出和转化效率，促进科研活动高质量发展。四要树立“负面清单”就是“问责清单”意识，对违反“负面清单”、触碰纪律“红线”行为严肃执纪问责，坚决纠正“上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止”行为，确保队伍忠诚、纯洁、可靠。

“负面清单”的发布是中铝材料院对科研骨干严管厚爱的具体实践，既是对科研项目的负责，也是对科研人员的保护。中铝材料院将进一步明确经费使用界限、优化管理流程、增强经费使用合规性与透明度，赋予科研人员更大的自主权，引导科研人员知规守矩，让科研“钱袋子”在“放得开”的基础上“管得住、用得好”，提升科研经费使用效益，促进科研成果产出和转化，释放科研创新活力，为企业科技进步和高质量发展贡献不竭动力。（李宁蒙  黄颖）

沈阳院“马路湾”培育“动力源”

本网讯   “马路湾湾、第一摇篮、铝镁智慧、创新源泉。”近年来，沈阳院依托企业深厚历史文化底蕴，积极融入中铝集团企业文化建设工作大局，开展特色企业文化创建活动。沈阳院成立了精神谱系专项工作组，访谈老领导、老专家、中层干部、员工代表和青年代表，征集精神谱系理念和老照片，到哈尔滨旧址、冶金档案馆、山西新材料搜集了大量文字资料，在寻根溯源中还原红色发展轨迹。

沈阳院前身为冶金工业部沈阳铝镁设计院，成立于1951年3月，是东北工业部本部设计公司，也是新中国第一家国有设计企业、新中国最早建立的大型综合性甲级设计企业和全国勘察设计综合实力百强单位。

成立以来，沈阳院先后完成各类工程咨询设计项目5000余项，设计铝、镁、钛、炭素等各类工厂500多个，设计了第一个电解铝厂、第一个氧化铝厂、第一个炭素厂等新中国历史上多个“第一”，开辟了我国铝镁工业科技自主的道路，成为培育行业人才的摇篮。

七十余年来，一代代沈阳铝镁人将“铝镁智慧”书写在祖国大地上，用汗水与付出在这一隅“五路相聚”的土地上凝结形成了宝贵的“马路湾精神”，为文化润企、兴企、强企注入了澎湃动力。

新时代新征程，为传承发扬“马路湾精神”，切实增强员工文化认同、情感认同和价值认同，近年来，沈阳院不断丰富员工精神文化活动载体，开展了多种文体活动，特别加强对新入职员工的爱国爱企文化教育。沈阳院院史展厅定期开展面向青年员工的群体参观活动，让青年员工在参观中回顾沈阳院七十余年的发展历史和新中国有色金属工业发展壮大的峥嵘岁月，不断强化员工自豪感和荣誉感，激发员工创新求强的使命感和责任感，让“立足有色、科技报国”这一思想血脉在一代代沈阳铝镁人心中长久延续，让“马路湾精神”成为沈阳院员工投身“新中铝”建设的不竭动力源泉。 （吴光泰）

包头铝业文化底色与发展亮色相互辉映

本网讯   今年以来，包头铝业党委深入学习贯彻习近平文化思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，认真落实习近平总书记对中铝重要批示精神，锚定“新中铝”建设目标，创新探索企业文化助力“新中铝”建设的有效路径，不断提升企业文化软实力和影响力，开展一系列特色企业文化活动，为企业高质量发展注入强劲文化力量，让企业文化为管理“增效”、为实践“立行”、为发展“蓄势”、为员工“赋能”。

包头铝业深入挖掘“新中铝”建设目标与包头铝业使命、愿景及发展战略的内在联系，以“新中铝”建设大讨论为主要抓手，通过党委中心组学习、“三会一课”、形势任务宣讲、员工班前会5分钟宣讲等载体，让一线员工了解“新中铝”建设目标要求，开展讨论，凝聚干事创业共识。

包头铝业组织开展“包铝是我家，幸福靠大家”主题文化活动，并以此为引领开展企业文化系列活动，激发员工建功新时代、奋进新征程的干事创业活力。在“包铝是我家，幸福靠大家”主题文化活动中，包头铝业党委书记带头讲，“同路人”宣讲团巡回讲，基层单位“1+N”方式深入讲，激励员工倍加自豪企业光辉历程，倍加珍惜当下发展机遇，倍加努力争做最好自己，通过多形式的企业文化活动激发“新中铝”建设热情。

包头铝业积极推进极致经营和企业文化融合发展，推进“三化一提升”管理模式落实执行见效。

包头铝业开展卓越绩效管理体系下的自主管理工作，“关键少数”有力带动、全员参与，让理念决定行动、行动决定结果，努力把自主管理从思想认识落实到具体行动，实现“生产稳定高效、能效绿色低耗、运行规律有序、指标大幅提升、员工幸福指数提高”的发展目标，让企业文化底色与企业发展亮色相互融合、相互浸润、相互辉映，让文化力量赋能“新中铝”建设。（王丹妮）

山西新材料山西铝业 “给我战胜困难的勇气”

本网讯   近日，在山西新材料、山西铝业员工趣味运动会开幕式上，一支支参赛方队步伐铿锵、口号响亮、昂扬抖擞大踏步走过主席台接受检阅。此前，山西新材料、山西铝业开展了为期15天的全员军训活动，组织4000余名员工参加。此次开幕式方队展示既是运动会开赛前各单位的一次集体亮相，也是山西新材料、山西铝业近年来首次全员军训成果的集中展示。

作为此次军训牵头组织单位，山西新材料、山西铝业武装保卫部制定了详细的工作方案，提前对员工健康情况进行摸底，加大宣传力度，广泛组织发动，同时对内部选拔产生的35名教官开展军事科目培训，组织军训督导组深入两公司所属13 家单位，对军训情况展开全面、细致的督导检查，确保活动标准规范、统一高效。

山西新材料、山西铝业生产单位积极响应活动安排，采用“分时分批”“分时分点”“化整为零”等方式，利用班前会、班后会及其他工余时间，合理调配参训人员，确保全员参训无遗漏，保证生产军训“两不误”。

半个月的时间里，无论是在机关办公楼下还是在现场厂房旁，无论是在生产厂区还是矿山之上，无论是工作多年的老员工还是年轻的团员青年，无论是管理人员还是普通员工，大家整齐着装，团结一心、相互帮助，营造了融洽和谐、共同进步的氛围，展现了“励精图治、创新求强”的精神风貌。

“生产过程就是一个整体，每个工序对生产都至关重要，上下工序需要密切配合，为共同目标奋斗。”

“军训给了我战胜困难的勇气，让我懂得团结互助的意义。”

“只要团结起来，就没有过不去的坎，就没有攻克不了的难关。”

……

军训凝聚起员工对美好未来的坚定信心，锻炼出晋铝人不屈不挠的坚强意志，汇聚起推动企业健康发展的强大合力。“通过军训，员工的纪律性和组织性更强了，调度指令的执行更为迅速，团队协作能力、自信心也得到了提高。原矿浆细度、外排铝硅比、溶出赤泥铝硅比等指标近期均得到优化，这也是训练促进生产的最佳证明。” 山西新材料氧化铝厂调度人员卢国杰表示。（杨红）